邹东涛
中国著名经济学家，原中国社科院社会科学文献出版社总编辑，经济学教授，博士生导师，
国务院特殊津贴享受者。先后就读于西北大学物理系和经济管理学院，并到北京大学作访问学者。两次到中共中央党校学习。历任汉阴县财政局干部、安康地委五七干校（党校）理论教员、西北大学经济管理学院院长、教授、博士生导师、国家体改委经济体制改革研究院副院长兼国有企业改革试点办公室副主任、中国社会科学院研究生院常务副院长兼深圳研究院院长。现特聘中央财经大学中国发展和改革研究院院长。兼任世界生产力科学院院士，中组部直接联系的知识分子。
邹东涛长期跟踪和致力于我国改革开放的研究，而到国家体改委的改革实务工作则进一步开阔了其思考的视野，增强了其研究的力度和深度。《中国经济体制创新——改革年华的探索》（2005年获中国生产力学会优秀著作特等奖），收集了作者1980年以来关于改革研究的近百篇论文，记载了作者在市场经济改革、国有企业改革、所有制改革、综合配套改革等方面超前的、创新的理论观点和政策主张。
中国改革发展研究和培养人才是邹东涛两条并行的主线。自1976年以来，他大部分时间是从事教育工作，即便是在国家体改委工作期间，也一直在西北大学招收博士研究生。他的教育理念是：在改革开放和体制转轨时期，要为国家培养更多的创新型人才。他把人才形象地分为四种类型：第一种是“一”字型人才——知识面虽比较宽，但缺乏深入地研究和创新；第二种是“1”字型人才——在某一项专业知识方面比较深，非常可贵，但知识面太窄，很难将各种知识融会贯通进行创造性研究；第三种是“T”字型人才——不仅知识面比较宽，而且在某一点上还有较深入地研究。但他们的弱点是不能冒尖，没有创新；第四种是“十”字型人才——既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入地研究，更重要的是敢于出头、冒尖，有了创新。“十”字型人才就是创新型人才。他的“‘十’字型人才”在社会上得到广泛的传播和认同。
研究领域
经济形势
主要成果
出版《宏观经济学》、《经济竞争论》、《十字路口上的中国》、《中国所有制改革30年》等著作20余部，主编《哈佛模式全书》等150余卷，发表论文近千篇。